Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur.Résumé:Le directeur, Chaîne d'approvisionnement - Énergie éolienne - Amérique du Nord développe les relations nord-américaines de RES avec les fabricants d'éoliennes pour accéder aux dernières technologies et obtenir des prix de pointe sur le marché. La gestion de la chaîne d'approvisionnement est essentielle à la réussite des projets de RES dans l'éolien. Le directeur, Chaîne d'approvisionnement - Énergie éolienne - Amérique du Nord, dirige les stratégies d'approvisionnement spécifiques au projet, le processus d'appel d'offres, l'évaluation et les recommandations associées et, si nécessaire, les négociations commerciales et techniques pour l'achat des éoliennes (TSA , annexes et accords de service et annexes). Ce poste nécessite une collaboration entre de multiples équipes internes et parties prenantes.Le directeur, Chaîne d'approvisionnement - Énergie éolienne - Amérique du Nord, gère nos principales relations avec les fabricants d'éoliennes axées sur l'Amérique du Nord, en coordonnant efficacement avec les hauts dirigeants du développement, de la construction et de l'exploitation et de l'entretien pour fournir les stratégies optimales de la chaîne d'approvisionnement mondiale, les renseignements sur le marché et les relations de la chaîne d'approvisionnement.Exigences:StratégieSécurise et fournit des contributions nord-américaines dans les principales stratégies mondiales de l'énergie éolienne pour assurer le succès non seulement en Amérique du Nord, mais à l'échelle mondiale, aux côtés des chefs d'entreprise responsables et responsables.
Identifie et communique les problèmes critiques qui doivent être abordés en Amérique du Nord pour réaliser et mettre en œuvre les éléments du plan stratégique pour l'énergie éolienne avec le reste de l'équipe du Groupe, les collègues de l'approvisionnement, de l'ingénierie, de la technique, du développement, de la construction et de l'E en Amérique du Nord.
Gestion des fournisseurs clés et exécution du projetDiriger la stratégie d'approvisionnement en éoliennes, les appels d'offres, les recommandations et les négociations propres au projet Les accords d'approvisionnement en éoliennes et les accords de service et les calendriers techniques et commerciaux connexes en Amérique du Nord en obtenant les intrants techniques, techniques, juridiques et connexes nécessaires pour fournir les contrats optimaux.
Dirige en tant que gestionnaire de compte clé pour les fournisseurs d'éoliennes en Amérique du Nord pour atteindre les objectifs convenus (coût, visibilité et qualité des produits) et agit en tant qu'ambassadeur de l'entreprise avec la chaîne d'approvisionnement éolienne.
Veille à tirer parti de la valeur des relations stratégiques mondiales et de la mise en œuvre de l'accord-cadre d'approvisionnement défini, le cas échéant.
Appuie la prestation d'innovations et de cartes d'itinéraires en matière d'éoliennes et de réflexion dans les ententes d'approvisionnement en éoliennes en collaboration avec les équipes techniques et d'ingénierie nord-américaines et les équipes du groupe.
Les gensCommunique avec l'équipe nord-américaine pour favoriser l'alignement sur la stratégie éolienne mondiale, le partage des meilleures pratiques et l'optimisation du coût énergétique du projet, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'efficacité et la réduction des dépenses d'investissement / opex.
ProcessusSoutient la prestation d'un processus de saisie, de mise à jour et de diffusion de renseignements sur le marché de la chaîne d'approvisionnement éolienne.
Assure la conformité au processus de gouvernance pour la prise de décision sur la sélection des éoliennes et dirige les intrants de la chaîne d'approvisionnement dans les décisions d'investissement.
Maintient la responsabilité du suivi des données globales sur le rendement et les coûts (données historiques et prévisionnelles) des fournisseurs de turbines en Amérique du Nord, et obtient les commentaires de l'ensemble de l'entreprise, et représente l'entreprise nord-américaine auprès des principaux fournisseurs stratégiques mondiaux.
Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.
Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise.
Agit comme un modèle pour la santé et la sécurité à l'interne et avec la chaîne d'approvisionnement.
Connaissances, compétences et capacités:Compréhension et expérience approfondies de la chaîne d'approvisionnement éolienne en Amérique du Nord.
La compréhension de Green H2 serait également bénéfique.
Expérience avérée dans la négociation de contrats d'investissement de grande valeur et antécédents démontrables en matière d'élaboration de stratégies commerciales combinant une compréhension des questions techniques et commerciales et de l'interaction.
Expérience substantielle dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Expérience démontrable des activités techniques, de développement, de construction et/ou commerciales dans le secteur de l'énergie.
Antécédents démontrables en matière d'établissement de relations productives avec un groupe diversifié d'intervenants.
Forte aptitude interpersonnelle/communication.
Capacité éprouvée à travailler de manière stratégique.
Un large éventail de compétences stratégiques, commerciales et techniques, y compris une compréhension de l'économie de la chaîne de valeur de l'énergie, le processus d'évaluation financière, la préparation de l'analyse de rentabilisation ;l'interprétation de données complexes.
Solides compétences en gestion de projet.
Les compétences fonctionnelles comprennent l'établissement de partenariats stratégiques, la collaboration, la responsabilisation, le sens des affaires et l'établissement des priorités.
Sécurité:Présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
Prêche par l'exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires lorsqu'ils travaillent.
Responsable de renforcer continuellement les comportements sûrs et de corriger les comportements «à risque».
Respecte et s'assure que tous les membres de l'équipe du site comprennent les procédures opérationnelles normalisées.
Dirige et soutient l'équipe du site en matière de technique, de qualité et de sécurité, en utilisant le système en place.
Leadership:Favorise et démontre un milieu de travail qui comprend la création d'opportunités, le service aux autres, l'établissement de la confiance, l'innovation et le dépassement des attentes.
Gère un ou plusieurs subordonnés directs.
Participe au processus d'embauche et de sélection pour combler les postes de l'équipe.
Communique régulièrement avec des rapports directs sur les objectifs, les réalisations et l'information sur les politiques.
Fait preuve de leadership et d'expertise dans les yeux du groupe de clients.
Perfectionnement des employés :
Fournit des tâches et des affectations qui remettent en question et étirent les responsabilités des employés.
Mène des discussions régulières avec les employés sur le développement personnel.À l'aise avec l'autonomisation des autres.
Effectuer des examens du rendement efficaces et en temps opportun conformément aux lignes directrices de la RES.
Qualifications requises:Baccalauréat en génie, administration des affaires, économie, gestion de la chaîne d'approvisionnement, diplôme commercial ou connexe ou qualification professionnelle connexe, requis.
Maîtrise en commerce, en ingénierie ou en finance, requise.
Certifications BTEC, HND / HNC ou NVQ (Royaume-Uni) ou certifications ASCM, ISM ou CIPS (US), de préférence.
10 ans ou plus d'expérience dans le secteur de l'énergie éolienne, requis.
10 ans ou plus d'expérience dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, requis.
Capacité de voyager de 16-30% au pays et à l'étranger, requise.
Doit posséder un permis de conduire valide.
Échelle salariale de base prévue:$185,000 - $200,000La rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.RES offre des avantages qui sont efficaces premier jour d'emploi.Ces avantages sont notamment les suivants:Médical, dentaire et vision
Compte d'épargne-santé avec cotisation de l'employeur
Comptes de dépenses flexibles
4x salaire Vie de base et vie volontaire
Invalidité de courte et de longue durée
Accident, hôpital et maladies graves
Plan 401 (k) avec 6% de correspondance de l'entreprise
4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés
Remboursement des frais de scolarité et remboursement de la voiture verte
Jumelage de bénévoles et d'organismes de bienfaisance
Congé parental payé et congé sabbatique payé
Prime de recommandation des employés
Rabais pour les employés et programmes de mieux-être
Remboursement du bien-être
Exigences physiques et environnement:Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont représentatives de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi.Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.Rarement: Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont nécessaires.Occasionnellement: Transporter 5-15lbs., préhension, manipulation, pincement, et la marche sont nécessaires.Fréquemment: La position debout est requise.Constamment: Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement répétitif et s'asseoir est nécessaire.Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité, ainsi qu'aux climats humides, dans l'environnement de travail.Occasionnellement exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales.#LI-hybrideWe are committed to building a workplace where everyone feels heard and respected, and extending our culture of care so that every individual can reach their full potential. We want you to have a sense of belonging and feel valued for your contributions and the perspectives you bring.Summary:The Director, Supply Chain - Wind - North America develops RES’ North American relationships with the Wind Turbine Manufacturers to access the latest technology and achieve market-leading pricing. Supply Chain Management is critical to successfully delivering RES’ projects in wind. The Director, Supply Chain - Wind - North America leads the project specific procurement strategies, bid process, evaluation, and associated recommendations and, if required, the commercial and technical negotiations for purchasing the wind turbines (TSA & Schedules & Service Agreement & Schedules). This position requires collaboration across multiple internal teams and stakeholders.The Director, Supply Chain - Wind - North America manages our key wind turbine manufacturer relationships focused on North America, coordinating effectively with senior leaders in development, construction, and O&M to deliver the optimal global supply chain strategies, market intelligence, and supply chain relationships.Requirements:StrategySecures and provides North American inputs into key global wind strategies to ensure success not only in North America but globally alongside the responsible, accountable business leads.
Identifies and communicates critical issues that need to be addressed in North America to realize and implement the strategic plan elements for wind with the rest of the Group team, procurement, engineering, technical, development, construction & O&M colleagues in North America.
Key Supplier Management & Project deliveryLeads the project specific wind turbine procurement strategy, tendering, recommendations, and negotiations Wind Turbine Supply Agreements and Service Agreements and associated technical & commercial schedules in North America securing the required technical, engineering, legal and associated inputs to deliver the optimal contracts.
Leads as a key account manager for Wind Turbine suppliers in North America to deliver agreed objectives (cost, product visibility & quality) and acts as the ambassador of the business with the wind supply chain.
Ensures that we lever the value of the global strategic relationships and implementation of the defined master supply agreement, if any.
Supports the delivery of wind turbine innovation/route map and reflection in the Wind Turbine Supply Agreements working with North American Technical & Engineering teams and the Group Teams.
PeopleCommunicates across the North American team to drive alignment with global wind strategy, best practice sharing, and optimization of project cost of energy with particular emphasis on efficiency improvements and capex/opex reduction.
ProcessSupports delivery of a process for capturing & updating & disseminating wind supply chain market intelligence.
Ensures compliance with governance process for decision making on wind turbine selection and leads supply chain inputs into investment decisions.
Maintains responsibility for tracking the overall performance and cost data (historic and forecast data) of Turbine Suppliers in North America, and secures feedback from the wider business, and represents the North American business with key global strategic suppliers.
Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.
Complies with Employee Handbook, Code of Conduct and Company Policies & Procedures.
Acts as a role model for Health & Safety internally and with Supply Chain.
Knowledge, Skills, & Abilities:Substantial understanding & experience of wind supply chain in North America.
Understanding of Green H2 would also be beneficial.
Proven track record of negotiating high- value capital contracts and demonstrable record of developing commercial strategies combining an understanding of technical & commercial issues and interplay.
Substantial experience in supply chain management.
Demonstrable experience of technical, development, construction, and/or commercial activities in the power sector.
Demonstrable track record of developing productive relationships with a diverse group of stakeholders.
Strong interpersonal/communication aptitude.
Proven ability to work strategically.
A broad range of strategic, commercial, and technical skills, including an understanding ofenergy value chain economics, financial evaluation process, business case preparation, andinterpreting complex data.
Strong project management skills.
Functional competencies include building strategic partnerships, collaboration, accountability, business acumen, and prioritization.
Safety:Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
Leads by example to show that safety is the most important function, ensuring that all employees follow safe practices while working.
Accountable to continually reinforce safe behaviors and correct “at risk” behaviors.
Adheres to and ensures all site team members understands standard operating procedures.
Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place.
Leadership:Fosters and demonstrates a workplace inclusive of creating opportunity, serving others, building trust, innovation, and exceeding expectations.
Manages one or more direct reports.
Participates in hiring and selection process to fill positions on the team.
Communicates regularly with direct reports on goals, accomplishments, and information on policies.
Demonstrates leadership and expertise in eyes of client group.
Employee Development:
Provides tasks and assignments that challenge and stretch employees’ responsibilities.
Conducts regular discussions with employee(s) on personal development. Comfortable with empowering others.
Conducts timely, effective performance reviews in accordance with RES guidelines.
Qualifications:Bachelor’s degree in engineering, business administration, economics, supply chain management, commercial or related degree or related professional qualification, required.
Master’s degree in business, engineering, or finance, required.
BTEC, HND/HNC or NVQ certifications (UK) or ASCM, ISM, or CIPS certifications (US), preferred.
10 or more years of experience in wind power sector, required.
10 or more years of experience in supply chain management, required.
Ability to travel 16-30% domestically and internationally, required.
Must possess a valid Driver’s License.
Anticipated base salary range:$185,000 - $200,000The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:Medical, Dental and Vision
Health Savings Account with employer contribution
Flexible Spending Accounts
4x pay Basic Life and Voluntary Life
Short and Long Term Disability
Accident, Hospital, and Critical Illness
401 (k) plan with 6% company match
4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
Tuition Reimbursement and Green Car Reimbursement
Volunteer and Charity Matching
Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
Employee Referral Bonus
Employee Discounts and Wellness programs
Wellness Reimbursement
Physical requirements and environment:The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required.Frequently: Standing is required.Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting is required.Rarely exposed to extreme cold, heat, and humidity, and wet climates, in the working environment.Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.#LI-Hybrid
#J-18808-Ljbffr
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