L'ENTREPRISE:Leyton est un cabinet de conseil international comptant 3000 employés dans le monde, fondé par François Gouillard et Olivier de Beauminy. Leyton est une entreprise en croissance qui aide les entreprises à exploiter les incitations financières pour accélérer leur croissance et atteindre des performances durables. Notre réseau de conseil s'est étendu à l'échelle mondiale en se spécialisant dans le financement de l'innovation, la récupération fiscale et l'externalisation des processus métier.Depuis plus de 25 ans, notre équipe commerciale et de conseil travaille main dans la main pour soutenir 26 000 clients satisfaits de différentes tailles et de différents secteurs.Leyton Canada a ouvert ses bureaux en 2009 et son siège est basé à Montréal. Nous avons ensuite ouvert des bureaux à Toronto, Calgary et Vancouver.MISSIONS:En tant que Consultant(e) Senior en Financement de l'Innovation chez Leyton, votre mission principale est d'aider les clients à naviguer dans le programme complexe de RS&DE, à maximiser leurs réclamations admissibles et à assurer la conformité avec les directives du programme.La RS&DE signifie Recherche scientifique et développement expérimental. Il s'agit d'un programme d'incitation fiscale au Canada qui encourage les entreprises, grandes et petites, à mener des activités de recherche et développement (R&D) dans le pays.Rejoignez nos équipes dynamiques chez Leyton et mettez à profit votre expertise pour aider nos clients. En tant que Consultant(e) Senior en Financement de l'Innovation, vous jouerez un rôle crucial en fournissant des idées précieuses et des solutions pratiques qui conduisent au succès financier pour nos clients.Demande de RS&DE: - Fournir une expertise technique et financière aux entreprises partout au Canada dans un large éventail d'industries pour obtenir avec succès un financement non dilutif dans le cadre de leur croissance et expansion. Le consultant(e) senior a un portefeuille de clients importants et complexes.- Maintenir un portefeuille de clients RS&DE représentant un revenu annuel minimal de 450 000 $ en honoraires de conseil;- Participer à la stratégie de croissance de notre pratique actuelle des Incitations Gouvernementales.- Identifier les opportunités de financement pour de nouveaux clients et clients existants en restant informé des budgets et initiatives gouvernementales.Gestion de la clientèle -Maintenir une communication parfaite avec nos clients actuels pour les soutenir tout au long du processus de demande non dilutive.-Offrir aux clients des opportunités de vente croisée pour améliorer la satisfaction client.Mise à jour des connaissance: Les consultant(e)s RS&DE doivent rester à jour sur les changements apportés au programme RS&DE, aux lois fiscales et aux réglementations.Communication avec les parties prenantes: -Interagir avec l'autorité fiscale, pour défendre la réclamation si nécessaire.-Animer des ateliers, intervenir lors de séminaires, conférences, etc., pour exprimer des opinions professionnelles sur les nouvelles initiatives de financement gouvernemental.Facturation:-Fournir des prévisions précises sur la génération et les valeurs des factures liées au portefeuille.-Soutenir le département financier avec l'initiative de recouvrement de trésorerie, tel que défini par le Directeur du Conseil. Soutien à l'équipe:- Assumer un rôle de mentor en offrant conseils et soutien aux membres juniors de l'équipe dans leurs responsabilités liées à la RS&DE.EXIGENCES:Au moins 2 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou une expérience antérieure dans les services RS&DE.Diplôme en Sciences, Génie Industriel, Fabrication ou disciplines connexes.Bonne connaissance de Word et Excel.Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, ainsi que la capacité à transmettre des idées complexes sous forme de concepts simples afin d'accompagner nos clients canadiens.Curiosité, sensibilisation et intérêt pour la science, la technologie et l'innovation.Excellente capacité numérique et un historique éprouvé de travail dans des délais serrés.Pensée indépendante et esprit d'équipe enthousiaste.Independent thinker and enthusiastic team player.Capacité à expliquer des concepts complexes.Motivation et intérêt pour l'écriture.POURQUOI CHOISIR LEYTON:Un des plus grands avantages de travailler chez Leyton est notre focus sur l'apprentissage et la croissance professionnelle. Nous comprenons que le développement professionnel de nos employés est directement lié à leur satisfaction au travail et à leur bien-être global. Pour soutenir cela, nous offrons différents programmes de formation par le biais de notre Académie Leyton et des opportunités d'avancement professionnel.En plus des opportunités de développement professionnel, nous offrons également une rémunération compétitive, des avantages sociaux et des plans de bonus qui récompensent nos employés pour leur travail acharné et leur dévouement.L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un élément essentiel de la santé, du bonheur et de la productivité des employés. Chez Leyton, nous croyons fermement en cette philosophie et nous nous engageons à offrir à nos employés une gamme d'avantages qui les aident à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.Dans le cadre de notre engagement envers l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous offrons des congés généreux, y compris quatre semaines de vacances pour commencer, et des vendredis d'été (demi-journées) en juillet et août.Notre ensemble complet d'avantages médicaux comprend une couverture pour les soins dentaires et visuels, les médicaments sur ordonnance et les services paramédicaux.Nous proposons également un régime de cotisation à un REER employeur pour aider nos employés à épargner pour leur retraite.Nous croyons à l'autonomisation de nos employés pour prendre le contrôle de leur carrière - grâce à des programmes de mobilité internationale, des contrats de carrière personnalisés et des opportunités de croissance.Enfin, nous comprenons que la flexibilité est essentielle pour atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. C'est pourquoi nous permettons à nos employés de travailler de n'importe où pendant un mois et de travailler depuis n'importe quel bureau Leyton dans le monde pendant 15 jours. Ces avantages permettent à nos employés de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle tout en poursuivant leurs objectifs professionnels et leurs passions personnelles.Notre entreprise s'engage à promouvoir l'égalité et la diversité dans tous les aspects de nos opérations, y compris notre processus de recrutement. Nous croyons que chacun devrait avoir une chance égale de réussir et de s'épanouir au sein de notre organisation, quel que soit son sexe, son orientation sexuelle, son âge, son handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour garantir que nos offres d'emploi reflètent cet engagement, nous prendrons les mesures suivantes :Utiliser un langage neutre en termes de genre : Nous éviterons d'utiliser des pronoms ou des titres spécifiques à un genre dans nos offres d'emploi. Au lieu de cela, nous utiliserons un langage inclusif qui accueille tous les candidats.Éviter le langage discriminatoire : Nous veillerons à ce que nos offres d'emploi ne contiennent aucun langage discriminatoire ou exigences qui pourraient exclure certains groupes de personnes. Cela inclut d'éviter un langage qui pourrait être interprété comme étant âgiste, sexiste, raciste ou capacitiste.Se concentrer sur les compétences et les qualifications : Nos offres d'emploi se concentreront sur les compétences, l'expérience et les qualifications requises pour le poste, plutôt que sur des caractéristiques personnelles ou des attributs qui ne sont pas pertinents pour le poste.En mettant en œuvre cette politique d'égalité et de diversité, nous espérons créer une culture d'entreprise qui valorise la diversité, favorise l'inclusion et promeut l'égalité des chances pour tous.
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