1、能够通过调查和研究竞对薪酬福利政策，结合本公司业务实际，完善本公司薪酬福利机制，进行薪酬架构的分析、设计与执行；
2、能够建设和完善人力成本管理数据管理，搭建预测和分析模型，给出建议和风险提示，供管理者参考和决策；
3、了解行业特性，可依据业务需求进行各类型人员的激励方案设计、实施、落地；
4、协助HRBP，处理薪酬方面的疑难案例。