Empresa multinacional do setor industrial pretende reforçar temporariamente a sua equipa de Recursos Humanos através da contratação de um(a) Especialista de Administração de Recursos Humanos, para substituição de licença de maternidade.

Este profissional terá um papel central na gestão administrativa de RH, assegurando o correto funcionamento dos processos de administração de pessoal, processamento salarial, reporting e suporte a colaboradores e managers.

Principais responsabilidades

Gerir os processos administrativos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissões, alterações contratuais e saídas;

Coordenar e validar o processamento salarial em articulação com fornecedor externo;

Assegurar a gestão de assiduidade, férias, banco de horas, ausências e licenças;

Administrar benefícios, seguros de saúde e seguros de vida;

Apoiar a gestão de medicina no trabalho e acidentes de trabalho;

Elaborar reporte...