Responsibilities

• Implantación de los proyectos y políticas de RRHH en la organización.
• Gestión y supervisión del proceso completo de nóminas.
• Gestión de administración de personal: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
• Planificación y coordinación de los procesos de selección.
• Gestión y seguimiento de la formación interna.
• Coordinación y seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.

Qualifications

• Experiencia en coordinación de iniciativas de desarrollo y capacidad de análisis de datos.
• Formación en Derecho, RRHH, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Deseable experiencia previa en las funciones descritas.
• Nivel de inglés medio (B2).

Benefits

• Participar en un proyecto retador, en una empresa multinacional en expansión, con contrato indefinido.
• Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de...