Funciones y responsabilidades

Actualización de descripciones de puestos y organigramas.
Publicación y gestión de ofertas a través del ATS corporativo.
Coordinación y gestión de entrevistas de selección.
Elaboración de informes de evaluación de candidaturas.
Colaboración en la digitalización de los procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding.
Participación activa en el onboarding de nuevas incorporaciones.
Detección de necesidades formativas de la compañía.
Colaboración en el diseño y planificación del Plan Anual de Formación.
Gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE.
Coordinación y gestión de la plataforma de formación corporativa.
Participación e implicación en proyectos de Desarrollo de Personas y Talento (Desempeño, Retribución, entre otros)
Seguimiento y análisis de KPIs de selección y formación.

Formación requerida

Grado o Licenciatura en Psicología, Derecho, Relaciones...