FUNCIONES:

-Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno.

-Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.

-Elaborar y calcular las nóminas de los empleados (salarios, deducciones e incentivos).

-Gestionar altas, bajas y cotizaciones en la Seguridad Social.

-Aplicar retenciones de IRPF y tramitar impuestos relacionados.

-Controlar incidencias como bajas médicas, vacaciones o permisos.

-Preparar contratos, finiquitos y resolver dudas del personal.

-Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con ser...