Gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad.
Trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso vigente y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance.
Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes.
Llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ATS.
Realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento.
Trabajar con el equipo de POCs del equipo asignado con el fin de mantener la información de las vacantes actualizada de acuerdo a los requerimientos del cliente en tiempo real.