Experience Hire

• Manage the end to end recruitment process by direct sourcing as well as agency management
• Build the pipeline of candidates to fill vacancies and proposal needs.
• Develop interview protocols by accurately track applicants and candidates ensuring compliance and governance internally
• Perform reference verifications and facilitate a smooth transition from the recruitment process to the on-boarding process.
• Act as an business partner to guide and direct the stakeholders on hiring decisions by relevant market data & recruitment strategy

中途採用

• ダイレクトソーシングおよびエージェント管理を通じて、エンド・トゥ・エンドの採用プロセスを推進・管理すること
• 欠員補充やプロジェクト提案に向けて、候補者パイプラインを構築すること
• 応募者および候補者の情報を正確に管理し、社内のコンプライアンスおよびガバナンスに基づいた面接プロトコルを整備すること
• リファレンスチェックを実施し、採用プロセスからオンボーディングプロセスへの円滑な移行を支援すること
• ビジネスパートナーとして、関連する市場データや採用戦略をもとに、ステークホルダーの採用判断をサポートし、適切なアドバイスを行うこと