Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

• opracowywanie i realizacja People Planu zgodnego ze strategią biznesową organizacji,


• projektowanie efektywnych struktur organizacyjnych oraz inicjowanie i wspieranie zmian organizacyjnych i personalnych,


• prowadzenie inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą oraz pełnienie roli ambasadora zmiany,


• wspieranie rozwoju liderów poprzez coaching, regularny feedback i doradztwo HR,


• budowanie zaangażowanych zespołów we współpracy z liderami biznesowymi,


• prowadzenie procesów succession planning i talent management we współpracy z managerami liniowymi,


• wzmacnianie kultury zaangażowania oraz promowanie wartości organizacji,


• zarządzanie cyklem performance management,


• współpraca z partnerami społecznymi, w tym związkami zawodowymi lub radami pracowników,


• budżetowanie i kontrola kosztów personaln...