Au sein d’un groupe industriel reconnu dans le secteur agroalimentaire, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines d’un site opérationnel. Véritable relais de la stratégie RH, vous contribuez activement à la performance sociale et au développement des compétences des équipes.
Missions principales :
Gestion administrative et paie :
Superviser l’administration du personnel (contrats, absences, congés), garantir la conformité des déclarations sociales et veiller au respect des obligations légales.
Développement RH :
Piloter les recrutements, accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs, déployer le plan de formation et participer à la gestion des parcours professionnels.
Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et contribuer à maintenir un climat social...