Vous serez en charge de participer au déploiement et à l'application de la politique RH de l'entreprise. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:

Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels: conseiller et accompagner les managers/collaborateurs dans la gestion de leurs équipes en assurant un rôle de conseil, de support et d’assistance dans le respect de la législation sociale

Gestion administrative du personnel: Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats, avenants, départs, etc)

Superviser et piloter le plan de recrutement

Conduire le développement RH: gestion des carrières (animation des comités carrières, suivi des entretiens annuels et professionnels, bilan des entretiens professionnels, gestion de la relation avec le prestataire ADP)

Gestion du disciplinaire : Analyse du risque, co...