Descripción del puesto

• Reordenamiento e implementación de procesos de RRHH que hoy están bajo la órbita de otras áreas y/o personas
• Ser parte de la Comunicación de las definiciones organizacionales a la nómina
• Desarrollo y comunicación de políticas y reglamento interno
• Control de ausentismo, inventario de entrega de equipos, etc
• Eventos y presentes para los empleados/as
• Relevamiento de feedback de empleados/as
• Otras tareas inherentes al área

Requisitos

• Experiencia comprobable en tareas del área de RRHH
• Formación terciaria o universitaria
• Manejo de Office y herramientas digitales actuales
• Buen nivel de comunicación
• Alineación con la Dirección
• Conocimiento de liquidación de haberes
• Conocimiento en legislación laboral vigente (ser interfase entre el estudio contable y estudio jurídico con la Dirección, en caso que se ...