職務概要

人材コーディネーターは、「お仕事をしたいスタッフ」と「最適なお仕事」を結ぶ架け橋であると同時に、プロモーションやイベントの“仕掛け人”。
商品の認知度・集客UPといった目標に向けて自分のアイデアを活かしながらプロジェクトを成功に導いていくことがミッションです。

職務内容

スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。
1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。

■顧客対応・管理

•クライアントの課題把握

•提案書の作成

•課題解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン

•単価交渉

•クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング

•スタッフの契約更新確認

•スタッフの面談レポート作成

•オーダー(人材発注)獲得営業活動

•新規営業活動

■スタッフ管理

•スタッフのカウンセリング、マッチング

•業務説明会への同行

•入社書類の作成、手続き

•入社前の研修

•入社時の同行

•入社したスタッフのメンタルフォロー

•スタッフの定期的な面談

•契約更新の確認

•スタッフ教育、全般指導

•社会保険対応、労務管理

■その他

•クライアント、スタッフからの情報収集

•新戦略の設計、展開

•競合他社リサーチ

応募資格

社会人経験(1年以上)もしくはマネジメント経験のある方
コミュニケーションスキルは必須
業界経験者歓迎
エクセル、ワード、パワーポイント等の基本操作
要普通免許