Du machst bei uns den Unterschied, weil ...

… du im Zuge des Active Sourcings qualifizierte Kandidat*innen in beruflichen Netzwerken identifizierst und ansprichst und damit unsere Talentpipeline aufbaust.

… du uns hilfst, einen externen Talentpool aufzubauen sowie ein passendes Kommunikationskonzept zu entwickeln.

... du uns im gesamten Recruiting Life Cycle unterstützt, wie beispielsweise im Bewerbermanagement.
… du Spaß daran hast, konzeptionellen Fragestellungen zu aktuellen Recruiting Themen und zum Employer Branding nachzugehen. 

Und du passt perfekt zu uns, denn …

… du kannst ab August oder September 2024 bei uns starten.

... du bist mindestens im dritten Semester und hast idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder HR Bereich durch einschlägige Praktika. 
… du kannst dich und deine Aufgaben sehr gut strukturieren, übernimmst gerne Verantwortung und interessierst dich für ...