Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises


• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt


• Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung


• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien


• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen


• Berichtswesen und Reporting