Verantwortlicher Aufbau des Personalcontrollings inkl. eines auf die Unternehmensziele abgestimmten HR-Reportings
Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc.
Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten (Bildung von Rückstellungen)
Eigenständige Entwicklung von Konzepten zur Abbildung von Strukturen
Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten sowie Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Personalprozesse
Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalanalysen sowie die Ableitung von Maßnahmen
Aktive Begleitung der Digitalisierung des Personalbereichs sowie Key User für das HR-Managementsystem
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaft...