Analyse / Interpretation der Datenlage und Entwicklung von Vorschlägen zur optimierten Steuerung aller Bereiche
Personalbedarfsberechnungen und strategische Entwicklung von Arbeitszeitmodellen
Erstellung der monatlichen Personalkostenprognosen, Wirtschaftsplanung sowie Jahresabschluss für HR-Themen und entwickeln diese fachkompetent methodisch weiter
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des HR-Controllings und bei Projekten
Mitwirkung im Projekt zur Einführung eines neuen Arbeitszeitwirtschaftssystems und Personalmanagementsystem