Steuerung des gesamten Personalentwicklungszyklus – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle
Konzeption, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Personalentwicklungskonferenzen
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung
Konzeption, Koordination und Begleitung der Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen und Feedbackinstrumenten zur Unterstützung der Kulturentwicklung
Gestaltung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungen und Workshops auch in enger Zusammenarbeit mit externen Anbietern
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in allen Personal- und Organisationsentwicklungsfragen
HR-seitige Begleitung großer organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Beratung von Führungskräft...