PEOPLE MANAGEMENT DIRECTOR

Madrid

El rol

• Desarrollo y lanzamiento de esta nueva área de servicios.
• Diseño de propuestas de valor y gestión de la captación y el delivery de proyectos estratégicos en ámbitos como:
• Recruitment y gestión/evaluación/desarrollo de talento
• diseño organizativo, digitalización y productividad
• innovación, procesos de transformación y cambio organizativo
• formación y coaching, transformación y cambio
• Due diligence de capital humano en procesos de M&A;
• Liderar la práctica y desarrollar un equipo propio.

El perfil

• Profesional senior en People Management / Capital Humano / Psicología Organizacional / Gestión de Talento.
• Experiencia en consultoría, recruiting especializado o talent consulting.
• Experiencia real en ejecución de proyectos.
• Perfil builder, autónomo, con criterio propio y orientación a resultados.