Aufgaben

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Eigenverantwortliche Personalsachbearbeitung – von der Anlage der Personalakten bis zur Zeugniserstellung
• Steuerung des gesamten Bewerbermanagements: von der Bedarfsdefinition über Gespräche bis zum Onboarding
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen
• Unterstützung bei vorbereitenden und operativen Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege von Zeitmodellen und HR-Systemen
• Erstellung von Auswertungen und Mitarbeit an HR-Projekt...