Empresa confidencial del sector manufactura con presencia en la región, enfocada en la excelencia operativa y desarrollo de talento.Responsabilidades principalesEstablecer el programa anual de capacitaciónAsegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (DC1, DC2, DC3 y DC4)Generar y reportar información sobre la efectividad de la capacitación para revisión gerencialElaborar planes de capacitación para personal administrativo y operativo, basados en evaluaciones de desempeñoAtender auditorías relacionadas con sistemas de gestión (ISO)Administrar y evaluar personal temporal, operativo y administrativoLiderar programas internos orientados al bienestar y clima organizacionalParticipar en la organización y apoyo de eventos internosDar seguimiento a indicadores (KPI) de servicios internos como comedor y transporteGestionar procesos de atracción, desarrollo y administración de talentoAsegurar el cumplimiento de la NOM-035 (fa...