Puesto: LÍDER DE CAMBIO ORGANIZACIONALObjetivo del puestoDirigir la estrategia de implantación del proyecto, coordinando procesos de gestión del cambio, comunicación, capacitación, participación de áreas usuarias, análisis de resistencia, medición de adopción y preparación organizacional.Responsabilidades principalesDiseñar la estrategia de gestión del cambio del proyecto.Aplicar la metodología Kotter adaptada al contexto institucional.Construir el mapa de actores del proyecto.Identificar aliados, opositores, usuarios críticos y mandos influyentes.Coordinar el Plan de Comunicación.Coordinar el Plan de Capacitación.Evaluar nivel de adopción, resultados, riesgos.Documentar evidencias de comunicación, capacitación, adopción y resistencia.Requisitos del perfilExperiencia en la implementación de sistemas institucionales, participación significativa en proyectos de transformación digital y tecnológica, gestión de usuarios, coordinación de equipos y capacitación organizacional.Competencias...