Aufgabenbereich

• Verantwortung für das Personalwesen
• Personell und fachlicher Führung des mittelgrossen HR Teams
• Betreuung und Beratung eines Bereichs und von Führungskräften in personalrelevanter Themen
• Erarbeitung von Kennzahlen und Reports für das Management
• Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
• Verwaltung des Budgets
• Leitung von Projekten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Rekrutierung von Schlüssel-Positionen
• Mitbestimmung der HR Strategie
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer

Anforderungsprofil

• Höher Abschluss im Personalwesen
• Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
• Versierte Anwendung von MS Office und ERP-Systemen
• Umfassende Expertise in Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Kommunikations- und Sozia...