Deine Aufgaben

• Proaktive Statusgespräche und Strategiegespräche mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen
• Recruiting-Ergebnisse und Kampagnen erklären, optimieren und den Kunden dabei abholen
• Upsells und Cross-Sells aus unserem Portfolio identifizieren und schließen: Headhunting, Employer Branding, Social Recruiting, Stellenpakete
• Einwände behandeln - sachlich, ohne Druck, mit Überzeugung
• Koordination zwischen Kunden und internem Recruiting- und Mar...