お仕事内容

＼年間休日124日でしっかり休める！／
＼有給休暇の平均取得日数9.6日／
＼産前産後・育児休業の取得実績あり／
＼育休からの職場復帰率96％と高水準！／

【仕事内容】

■ケアマネジメント業務
・ご利用者一人ひとりとじっくり向き合い、日常生活での悩みや希望・ご要望をしっかりとヒアリング。状況に応じた複数の解決策やサービスをご提案します。
・ご利用者が希望するサービスをスムーズに受けられるよう、各サービス事業所と連携しながら、最適なサービス体制を整えます。
・ケアプランの原案を作成し、サービス担当者会議を通じてプランを確定・完成させます。
・毎月ご自宅へ訪問し、サービスの提供状況や満足度の確認、身体・生活面での変化の有無を把握するモニタリングを実施します。

■その他の業務
・要介護認定の更新や区分変更に関する申請手続き
・認定調査への対応

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【気になる疑問にお答えします！】

Q. 何歳まで働き続けることができますか？
A. 正社員としては61歳の誕生日まで勤務可能です。その後も契約社員（1年更新）や、勤務日・時間を自由に設定できる非常勤スタッフとして長く活躍できます。現在、20代〜70代まで約350名のケアマネジャーが第一線で活躍中です！

Q. 休日や夜中に急な呼び出しはありますか？
A. 緊急連絡用の携帯電話は事業所で1台用意しており、スタッフが週替わりで担当するため、負担が分散されています。そもそも夜間・休日の緊急連絡はほとんど発生せず、担当ケアマネジャーが実際に呼び出される機会は年に1度あるかないかです。プライベートな時間を大切にできる環境です。

Q. 土日はきちんとお休みできますか？
A. 変形労働時間制を採用しており、基本的には自身でスケジュールを組むことができます。ご利用者のご家族の都合などにより月1〜2回ほど土日出勤が生じる場合もありますが、その際は必ず代休を取得できるため、休日数が減ることは一切ありません。

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