## **Főbb felelősségeid**
Kompenzáció és javadalmazás A vállalat kompenzációs stratégiájának támogatása és fejlesztése Bérpiaci benchmarkok, kompenzációs felmérések és iparági adatok elemzése Bérstruktúrák és bérsávok kialakítása, karbantartása és rendszeres felülvizsgálata Éves bérfejlesztési és bónuszkörök szakmai előkészítése, adminisztrációja és koordinációja Juttatási csomagok (cafeteria, egyéb juttatások) tervezésének és működtetésének támogatása Kompenzációs rendszerek megfelelőségének biztosítása jogi és belső irányelvek alapján EU Bértranszparencia direktívára való felkészülés támogatása, reportálás előkészítése Szervezeti hatékonyság és HR folyamatok fejlesztése Szervezeti struktúrák, létszámadatok és munkaköri rendszerek elemzése Folyamatoptimalizálási lehetőségek feltárása, hatékonyságot növelő intézkedések javaslata Munkaköri értékelési módszertanok alkalmazása és fejlesztése, munkakörök szintezése a grade-ing módszer alapján Változásmenedzsment és HR-transzformációs k...