工作职责

1.参与教学培训管理部的师资培训规划和布局；
2.参与教师团队的搭建和培训，培养骨干教师队伍；
3.参与建立和完善教学管理培训体系的搭建，对教学、培训的形式和方法进行不断的研究和创新；
4.对教师团队的人效、课后满班率、客户满意度等指标负责。
5.参与建立教学项目的标准化服务流程及监督机制；
6.组织各个教学项目的教学活动、培训活动等（包含且不限大赛、论坛等）；

任职资格

1.有较强的责任心,学习能力强,逻辑缜密，勇于创新,具有实干精神；
2.具有强的应变能力能够及时应对突发事件，有条理的安排工作；
3.注重细节，具有一定的策划能力，执行力强；
4.沟通与协作能力强，具有团队合作意识和敬业精神。