Liderará el área de Recursos Humanos garantizando el desarrollo integral de las personas y la correcta administración de los procesos de administración de personal. Será responsable de construir una experiencia laboral alineada con los valores de la empresa, acompañando el crecimiento del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional.

Los principales desafíos serán:

1. Desarrollo y Gestión del Talento

• Diseñar e implementar procesos de selección, inducción y capacitación.


• Crear planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño y programas de formación técnica y de liderazgo.


• Acompañar a jefaturas y mandos medios en la gestión de sus equipos.


• Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y comunicación int...