Requisitos

• Ingeniero Comercial, Contador Auditor o carrera a fin, con al menos 3 años de experiência en área de remuneraciones o similar.
• Experiência en empresa con más de 400 colaboradores.
• Manejo avanzado de SAP HR y Payroll.

Funciones

• Pago de cotizaciones previsionales de trabajadores.
• Plan de información de incentivos a trabajadores.
• Coordinador laboral y previsional.
• Información estadística a RRHH.
• Auditorias laborales a empresas contratistas.
• Administrar solicitudes de documentación para incentivos e ingreso a sistema.
• Coordinar tramites con área de prevención de riesgo y sindicatos.
• Estudio y propuesta de incentivos.
• Apoyo a pago de remuneraciones.
• Análisis de cuentas contables del personal.
• Gestión de Licencias medicas.