Mínimo de 3 a 5 años de experiência liderando processos de gestão humana em roles de coordenação, jefatura ou direção.
Experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, contratação, nómina, capacitação, desenvolvimento, bem-estar, avaliação do desempenho e relações trabalhistas.
Formação acadêmica
Qualificado em Psicologia, Administração de Empresas, Engenharia Industrial ou carreiras afins.
Especializações ou mestrados em Gestão de Talento Humano, Desenvolvimento Organizacional ou Administração de Empresas são altamente valorizados.
Conhecimento profundo de legislação laboral e normativas de segurança e saúde no trabalho (SST).
Funções chave
Planificação e estratégia
Alineação estratégica: Desenha e implementa estratégias de talento humano que apoiem as metas e objetivos da organização.