¿Qué hace un Subgerente de compensaciones?

Diseñar y controlar de la planificación salarial, equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener al mejor talento. Así mismo, desarrollar metodología de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en gestión de talento y productividad, alineado a la estrategia del banco.

Las principales responsabilidades son:

• Diseñar, implementar y gestionar las estrategias, políticas y procesos de compensaciones, beneficios y productividad, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estratégicos del banco. Promueve una gestión basada en el desempeño y la eficiencia organizacional.
• Gestión de Compensaciones: Diseñar y actualizar la estructura salarial del banco, asegurando consistencia interna y competitividad de mercado. Conducir estudios salariales y de benchmarking con entidades del sistema financiero. Proponer ajustes y políticas de incre...