Objetivo del puesto Gestionar y ejecutar los procesos fundamental de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura (Industria Automotriz).
Funciones principales Administración de personal - Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
- Mantener expedientes actualizados.
- Controlar contratos laborales y renovaciones.
Reclutamiento y selección - Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
- Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.
Relaciones laborales - Atender incidencias laborales y conflictos internos.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.
- Asegurar un clima laboral adecuando en planta y ofi...