• Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
• Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS

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• Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.
• Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.
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