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Objetivo del puesto

Participar en una asignación temporal dentro del área de Capital Humano, brindando acompañamiento a las áreas de negocio y ejecutando procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y atención a colaboradores, garantizando la continuidad operativa y experiencia del colaborador.

Principales responsabilidades

• Administrar el ciclo de vida del colaborador (ingreso, movimientos, promociones y bajas).
• Asegurar la correcta administración de expedientes, contratos y documentación laboral.
• Coordinar y dar seguimiento a incidencias de nómina.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y laborales .
• Brindar asesoría y acompañamiento a líderes en temas de relaciones laborales y gestión de talento.
• Atender y dar seguimiento a las necesidades de los colaboradores, promo...