Objetivo del PuestoActuar como socio estratégico de las áreas operativas, asegurando la alineación entre las estrategias de negocio y la gestión del talento.Brindar asesoría a líderes y gerentes para optimizar el desempeño organizacional, fortalecer el clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de Recursos Humanos.Responsabilidades Principales1.Socio Estratégico del Negocio- Comprender los objetivos y necesidades de las áreas operativas.
- Participar en la planificación de la fuerza laboral y estructuras organizacionales.
- Asesorar a los líderes en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Impulsar iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los indicadores operativos.2.Gestión del Talento- Coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de personal.
- Identificar posiciones críticas y planes de sucesión.
- Apoyar en la evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
- Promover programas de capacita...