Este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la experiência técnica en compensaciones con un enfoque estratégico en el desarrollo de carrera y la capacidad de actuar como un socio de negocio confiable.

Responsabilidades Principal

Compensaciones: Diseño y Administración de la Estructura Salarial

• Desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en Latinoamérica, considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas de cada país.
• Realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad interna para garantizar la competitividad y justicia salarial.
• Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
• Administrar el presupuesto de compensación.

Gestión de Beneficios

• Diseñar e implementar programas de incentivos atractivos, incluyendo seguros de salud, planes de pensiones, vacacion...