og nærværsarbeid, både strategisk og på individnivå Delta som rekrutteringsfagleg rådgjevar i rekrutteringsprosessar Bidra i arbeid med strategisk kompetanseutvikling Planleggja, gjennomføra og evaluera opplæringstiltak Analyse, rapporterings
- og informasjonsansvar Samarbeida med fagforeiningar og verneteneste Sakshandsaming innan HR-området Arbeid knytta til årlege lokale tingingar Andre oppgåver innanfor HR-området/avdelinga sitt ansvarsområde kan bli tillagt stillinga avhengig av kompetansebakgrunn Kvalifikasjonskrav Høgare relevant utdanning på minimum bachelornivå innan relevant fagområde, helst innan HR, mastergrad er ei føremon. Lang og relevant erfaring kan kompensera for mastergrad. Brei operativ erfaring frå strategisk og operativt HR-arbeid Svært god digital
- og systemforståing God kunnskap om førebyggjande sjukfråvær, oppfølging av sjukfråvær og inkluderande arbeidsliv Svært god formidlingsevne på norsk, både skriftleg og munnleg Brei og relevant arbeidserfaring inn...