Je stapt in een HR-omgeving die nog niet volledig is ingericht. Veel gaat via Excel, processen zijn deels aanwezig en er ligt werk dat opgepakt moet worden.
Daar kom jij in beeld.
Operationeel (de basis op orde krijgen)
- Uren verwerken en facturatie controleren
- Personeelsadministratie beheren (in-, door- en uitstroom)
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers (vragen, situaties, issues)
- Verzuim begeleiden en opvolgen
- Arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie opstellen en beheren
- Verlof- en arbeidsvoorwaardenadministratie
Payroll & compliance
- Ondersteunen bij salaris- en urenverwerking (nu grotendeels handmatig)
- Zorgen dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast
- Werken conform cao beroepsgoederenvervoer
Werving & ontwikkeling