HR Leadership & Organisationsentwicklung: Du übernimmst die fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung und verantwortest als vertrauenswürdiger, verlässlicher und kompetenter Ruhepol die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Personalverrechnung & Schnittstellensteuerung: Du überblickst und kontrollierst die Personalverrechnung in Zusammenarbeit mit der ausgelagerten Steuerberatung, stellst die korrekte und termingerechte Abwicklung sicher und fungierst als zentrale Ansprechperson für a...