Du vil samarbeide med HR på konsernnivå for å tilpasse sentrale HR-tiltak til lokale forhold – og få muligheten til å påvirke hvordan HR-funksjonen videreutvikles hos oss.

OM ROLLEN

Du overtar en etablert HR-funksjon og får fullt ansvar for å drive og utvikle den videre. Rollen er bred og selvstendig – her forventes det at du ser hva som trengs, prioriterer riktig og leverer resultater uten å vente på nye oppgaver.

Vi ser etter deg som forstår sammenhengen mellom mennesker, prosesser og forretningsresultater – og som bruker den forståelsen aktivt i hverdagen.

DINE ARBEIDSOPPGAVER

• Være en trygg sparringspartner for ledere i HR-spørsmål, sykefravær og personalsaker
• Drive rekrutteringsprosesser fra A til Å - i tett samarbeid med ledelse
• Videreutvikle onboarding og bidra til å styrke vår posisjon som attraktiv arbeidsgiver gjennom Employer Branding
• Identifisere forbedringsområder og utvikl...