Dein Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Betreuung des zugeordneten Mitarbeiterkreises inkl. Führungskräfte


• Operative Steuerung aller personalrelevanten Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles


• Konstruktive und vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten


• Aufbereitung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen als Steuerungsgrundlage für strategische HR-Entscheidungen


• Selbstständige Steuerung und Umsetzung des End-to-End-Recruiting-Prozesses im verantworteten Bereich


• Gezielte Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über Stellenausschreibungen


• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen


• Mitgestaltung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte und Initiativen

Dein Hintergrund

...