Dein vie lseitiges Aufgabengebiet umfasst:

Personalgewinnung & -entwicklung

• Recruiting & Selektion: Verantwortung für die Personalgewinnung.
• Talent Management: Erarbeitung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung.
• Weiterbildung: Konzeption von Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen für die Belegschaft.
• Budgetverantwortung: Überwachung der Personalkosten und Erstellung von HR-Statistiken und HR-Kennzahlen.
• HR-Governance: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien.
• Lohn- und Sozialversicherungswesen: Strategische Leitung der Lohnabrechnung und der Benefits (Pensionskassen, Versicherungen).
• Administrative Aufgaben

Führung & Beratung

• Führung der HR-Abteilung: Disziplinarische und fachliche Führung der eigenen HR-Mitarbeit...