Als lid van de directie draag jij de verantwoordelijkheid om samen met de directie het HR-beleid verder vorm te geven en een centrale plek in de organisatie te geven.
Je draagt verantwoordelijkheid inzake rekrutering en selectie, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, performance management, organisatieontwikkeling, compensation & benefits, enz. Je bouwt het HR-beleid rond deze topics samen met de directie verder uit.
Als people manager coach je het HR-team (4 medewerkers) & zet je in op groei van ieders talenten, kennis en kunde.
Je fungeert als businesspartner voor het management. Als adviseur, coach en hoeder van de interne consistentie zet je in op groei van leiderschapsvaardigheden en communicatie.
Je initieert en ondersteunt veranderingstrajecten met als doel de organisatie continu aan te passen aan nieuwe noden en verande...