Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt
Aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. strukturierter Interviews und zielgerichteter Kanalnutzung
Mitgestaltung und Umsetzung von Changemanagement-Prozessen sowie kontinuierlicher HR-Prozessoptimierung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen
Sie bringen mit:
Einschlägige Berufserfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit fundierten Wissen in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit
Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren souveräne Anwendung im Tagesgeschäft
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein offenes, verlässliches Auftreten gegenüber Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften