DEINE AUFGABENBEREICHE

• Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
• Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
• Mitarbeit und Leitung von HR‑Projekten mit regionalem Fokus sowie divisionsweiten Projekten
• Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
• Steuerung und Monitoring relevanter HR‑KPIs auf regionaler Ebene inkl. Massnahmenplänen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen in Kooperation mit den lokalen HR‑Teams
• Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossenes Studium mi...