Principais Responsabilidades:

Gerir processos de recrutamento end-to-end, incluindo levantamento de necessidades, definição de estratégia de sourcing, triagem de candidatos, condução de entrevistas e gestão de propostas

Apoiar a equipa de gestão no planeamento de necessidades de talento, garantindo o alinhamento com as prioridades do negócio

Desenvolver e implementar iniciativas de atração de talento, incluindo mapeamento de mercado, employer branding e participação em eventos de recrutamento

Assegurar o acompanhamento do processo de onboarding, garantindo a integração eficaz de novos colaboradores

Acompanhar colaboradores e equipas ao longo do ciclo de vida, apoiando temas de engagement, retenção e desenvolvimento

Prestar apoio e aconselhamento a gestores e colaboradores em temas de Recursos Humanos, incluindo relações laborais

Garantir a aplicação consistente das políticas e processos de R...