Ondersteunen van de operationeel directeur bij de uitwerking en uitvoering van de HR-strategie Aanspreekpunt zijn voor leden (federale overheidsinstellingen) en ondersteuning bieden bij HR-gerelateerde vragen Faciliteren van processen rond on- en offboarding, talentmanagement, welzijn, evaluatie en loopbaanontwikkeling Bijdragen aan een positieve werkomgeving en het verhogen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid Opstellen en analyseren van HR-data en rapportages, identificeren van trends en proactief adviseren over verbeterpunten Input leveren voor de reguliere communicatie binnen het HR-domein Samenwerken met de volledige Egov Select-staf (recruitment, payroll en communicatie)
Profielomschrijving Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige rol Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden Praktische kennis van ta...