Kompetente und aktive Beratung und Unterstützung der Dienststellen im gesamten HR Life-Cycle, im Case-Management und in Rechtsfragen.
Aktive Förderung einer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur in den Dienststellen.
Begleitung der Dienststellen in Organisationsentwicklungsprozessen inklusive Konzipieren und Durchführen von Workshops oder anderen Unterstützungsmassnahmen.
Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von bedürfnisorientierten und zeitgerechten HR-Dienstleistungen und Prozessen.
Mitwirkung in HR-Projekten, Arbeitsgruppen und übergeordneten Gremien.
Ihr Hintergrund:
Sie verfügen über einen Abschluss in Personalmanagement (eidg. FA, HR oder FH) sowie über eine Zusatzausbildung in Coaching oder Organisationsentwicklung.
Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnli...