Ihr Aufgabengebiet

• Administrative Betreuung der Mitarbeitenden, inklusive Kader, im zugeteilten Bereich
• Eigenständige und präzise Datenerfassung inkl. aller Mutationen in Microsoft D365 F&SCM
• Erledigung und Überwachung sämtlicher Korrespondenz des HR-Life-Cycles (D/F/I)
• Verantwortlich für dieAbwicklungder gesamten Saläradministration von mehreren Gesellschaften für ca. 800 Mitarbeitende
• Erstellung aller Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen sowie Kontakt zu Ämtern, Ausgleichskassen und Versicherungen
• Mitarbeit in der kontinuierlichen Verbesserung der administrativen HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des HR Services Teams und mit den HR Business Partnern